新人如何驰骋职场？这名90后销售总监是这样做的！

今年是2019年，第一批90后马上要进入而立之年。可能对于00后来说，90后已经是很成熟的一批人了。但在职场之上，90后依旧略显年轻。不过，凡事没有绝对，确实有很大一批90后，已经跻身高管行列。

袁木轩，就这样一名90后。在他的履历中，只入职过绿建宝这一家公司。而他也不负众望，成为了公司最年轻的销售总监！

履历

2012年，还在上大学的袁木轩就开始到绿建宝保定公司实习。

2013年从保定职业技术学院毕业之后，袁木轩进入到绿建宝北京分公司，成为了一名销售人员。在工作了2年之后，袁木轩升职成为一名销售经理。

16年6月，他又回到了曾经实习的绿建宝保定公司，同年11月，升职成为部门经理。

由于绿建宝公司公司规模的不断扩大，销售团队亟需人才的补充。而袁木轩突出的业绩和履历，让领导们在筹建第四销售中心时，第一个想到了这名入职7年的90后老兵。

2019年，袁木轩被公司任命为第四销售中心的销售总监。

坎坷

在外人看来，不到30岁，便成为了一名独挑部门大梁的销售总监，袁木轩的人生轨迹是让人羡慕的。但是，他为此付出的努力，却很少有人去了解。

由于整个团队是由之前的几个销售部门整合而成的，而且成员也普遍偏年轻。所以，团队创立之初，涉及到的问题有很多，而且业绩一直上不来。为此，袁木轩承受的压力非常大。他经常到健身房，通过跑步排解工作上的焦虑。

经过不断地磨合，同时不断地向其他销售中心取经学习，袁木轩与团队共同成长。慢慢的，袁木轩的团队和其他团队的实力差距也越来越小。

这段经历，也让袁木轩得到了一种跨越式的成长。

他曾说，自己遇到的最大困难就是“自我认知的一种突破。遇到的问题都是未曾遇见过的，解决起来情绪影响很大，有时候会做一些不太好的事。我感觉都是一种认知和自己认知的问题，解决问题理性一定要占主导，才能源源不断的进步！俗话说只要思想不滑坡，办法总比困难多！”

展望

从袁木轩刚刚来到绿建宝，到他担任销售总监一职的这几年，也正是绿建宝高速发展的几年。和一家有如此冲劲和活力的公司共同进步，是一件十分幸运的事。

提到对未来的展望，袁木轩说：“首先，要着手眼下的事，争取完成本年度的销售任务，让部门规模进一步扩大！然后将线上线下销售业务联合起来，先开拓线下市场，依托河间分公司开拓经营产品！”

寄语

作为一名拥有7年销售经验的部门领导，袁木轩经常毫无保留为团队内的毕业生、实习生传授经验：

销售一份很有挑战性的工作！追求双赢，贵在竞争，赢在沟通！作为实习生和新入行的同事，要多体验学习，不懂就一定要多问，敢于尝试。

无论新老员工，一定要保持对新工作的渴求和激情，有些人做工作久了，就失去了对工作的激情，这是很不利于自身发展的。

当人们问到袁木轩，是什么原因让他做到销售总监的位置时，他的回答只有4个字：

天道酬勤！

袁木轩，通过自身经历，印证了一条职场发展的必由之路。

首先，要深耕一个领域，做到领域内的绝对专业。袁木轩就是从销售做起，无论是销售技巧还是产品知识，都做到了绝对专业。
其次，要提高沟通能力。沟通是最低成本提升工作效率的手段。沟通力就是执行力，在工作中袁木轩，就是靠着超强的沟通能力，短时间内让一个新组建的部门形成竞争力。

最后，就是要努力。努力，乍一听觉得是一个很缥缈的词汇。其实也很好理解，努力就是做事的态度。袁木轩就是这样，无论是做好本职工作，还是帮带新人，他都努力做到最好。这才是他把团队带好带强的主要原因。

袁木轩，只是众多90后中的一位，他的成功并非偶然。很多人听多了心灵鸡汤，便有些厌烦，甚至一些浅显的逆耳忠言也一并屏蔽了。袁木轩的成功，告诉我们，放下防备心。其实成功的路就在那里，只要你踏出第一步，并坚定的走下去，一定会有收获。